97NZ讯　2026年9月24日上午11时，新西兰移民局（INZ）面向移民行业召开网络座谈会，通报了技术移民类别（SMC）自8月24日新政实施以来的申请与审理进展，分析了早期申请中的常见问题，并正式推出"SMC工资门槛计算工具"，帮助申请人理解较为复杂的工资标准。

一、申请总量：积分路径占绝对多数

截至2026年9月20日，移民局共收到SMC申请2,234份，按路径划分如下：

移民局介绍，目前最典型的申请人画像是："新西兰硕士学位加本科学位（任何国家）"或"新西兰本科学位加1年新西兰技术工作经验"。

申请人最常主张的职业前三位分别是：幼儿教师（ECE Teacher）、软件工程师和市场营销专员。

二、审理进展：101份作出决定，99份获批

截至9月20日，移民局已对101份申请作出决定，其中99份获批。在已受理的2,234份申请中，有1,042份已分配给移民官或已作出决定。另外，在手申请中略超过25%仅在等待第三方核查，其他方面已具备作出决定的条件。

关于审理时效，移民局表示，鉴于过去一个月的申请量，预计短期内审理时间会受到影响，但目前尚无法判断新SMC路径申请量的"新常态"水平。最新审理时间可在移民局官网查询，每周更新一次。

审理顺序方面，申请按操作手册A16.1条的一般指示分配：绿色清单第一级（Tier 1）职业仍优先审理，其次是无需工作经验即可满足6分的SMC积分路径申请。

三、前300份申请深度分析：材料缺失问题集中

应业内人士在报名时的提问，负责处理的办公室对三条SMC路径下最早收到的300份申请进行了深入分析。分析显示，不少申请存在材料缺失（部分申请缺失不止一项）。移民局指出，与AEWV雇主担保工作签证申请的情况类似，缺失最多的前三项分别是雇佣协议中的强制性条款、IRD收入汇总和工资单。并非表中所有项目都属于强制要求，但移民官都曾因此发出补件要求（RFI）。

移民局特别提醒了以下几点：

第一，移民局在政策执行中发现的最常见问题，是申请人对所主张的新西兰技术工作经验提供的信息不完整。例如，递交的IRD收入汇总显示每月收入金额有波动，但申请中未作解释。

第二，关于海外无犯罪记录证明，部分申请递交的证明在递交申请时已超过6个月，移民局无法接受。

第三，"需澄清雇佣情况"一项，主要涉及薪酬、固定期限合同的原因、工作时长、入职日期等方面的说明。

四、新工具上线：SMC工资门槛计算工具

移民局在座谈会上推出了新的"SMC工资门槛计算工具"，网址为：immigration.govt.nz/smc-wage-threshold-tool

使用该工具需准备以下信息：拟申请的SMC路径；当前工作或工作邀约在新西兰的时薪；在新西兰的技术工作经验详情，包括起止日期、时薪及任何薪资变动；工作签证获批日期；以及计划递交EOI的日期。移民局特别强调，计划递交EOI的日期至关重要。

该工具可以计算申请人所选SMC路径适用的工资门槛，判断各段技术工作经验是否达到相应工资门槛，并可套用宽限期等特殊规则。

但移民局也明确了工具的局限：它无法确认技术工作经验是否满足全部资格要求，无法判断申请人是否整体符合SMC签证条件，也不能计算WTR类别下的工资门槛。

97NZ提示

从移民局披露的情况看，新政初期的审理结果总体积极，但材料不完整仍是导致补件、拖慢进度的主要原因。计划递交或已递交SMC申请的朋友，可重点核对雇佣协议条款、IRD收入记录与工资单的一致性，对收入波动等情况提前作出书面说明，并留意无犯罪记录证明的有效期。在计算工资是否达标时，可先使用移民局的新工具自测，但工具结果不等同于资格判断，具体情况建议咨询持牌移民顾问。